Главная страница

Ярмарка выпускников 2011г


НазваниеЯрмарка выпускников 2011г
Дата02.04.2016
Размер49 Kb.
ТипДокументы

Ярмарка выпускников 2011г.


Ежегодно, незадолго до выпуска, университет совместно с городским отделом занятости и социальных программ проводит ярмарку своих выпускников.

Для них это счастливый случай представить себя  потенциальным работодателям. Для предприятий - уникальная возможность подобрать для себя перспективных, без пяти минут молодых специалистов из числа лучших выпускников вуза.
В работе ярмарке приняли участие: Павлодарский нефтехимический завод, Аксуский завод ферросплавов, АО ПавлодарЭнерго, АО «Евроазиатская энергетическая корпорация», Павлодарский картонно-рубероидный завод, АО «Сут», Фармацевтическая компания «Ромат», БТА банк, Темир банк, Налоговое управление г. Павлодара, Накопительный пенсионный фонд «Грантум», управление по делам госслужбы, гостиничный комплекс «Иртыш», ТОО «Кастинг», ПФ ТОО «KSP Steel», «Иртыш-стандарт», компания Билайн» и другие. Со многими из  них университетом  заключены договора о прохождении практики студентов вуза с последующим их трудоустройством.





Социальное партнерство с работодателями – важная составляющая жизни университета: это адресная подготовка кадров для предприятий или организаций, повышение квалификации или переподготовка сотрудников, проведение совместных научно-исследовательских работ с последующим их внедрением на предприятии, участие ведущих специалистов предприятий в работе государственных аттестационных комиссий во время защиты дипломных работ студентами выпускных курсов, подготовка учебных программ по специальным дисциплинам с учетом пожеланий и требований современного работодателя, грантовая и спонсорская поддержка студентов. В составе Попечительского совета ИнЕУ, определяющего перспективы развития вуза, - руководители ведущих предприятий и организаций региона.





- Планомерная работа университета  по улучшению качества образования и расширения  образовательных услуг позволяет выпускникам  университета быть востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, - говорит Виктор Мельников, и.о. проректора по науке и международным связям. – Как директор НИИ энергосберегающих и информационных технологий могу сказать, что участие ИнЕУ в международных образовательных проектах дает нашим студентам замечательную возможность пройти практику и прослушать учебные курсы не только в стенах родного университета, но и в европейских университетах Швеции, Польши, Австрии, Германии.  ИнЕУ сегодня - это крупнейший региональный научно-образовательный комплекс, в котором можно получить образование любого уровня. В составе комплекса: школа-лицей, профессиональный лицей, колледжи в гг. Павлодаре и Экибастузе, вуз, институт дополнительного профессионального образования, магистратура, докторантура PhD. Это позволяет населению региона получать образование в течение всей жизни, совершенствовать свои профессиональные навыки, повышать квалификацию, получать новую специальность, второе высшее образование, открывая для себя перспективу карьерного роста.





Как рассказала заместитель начальника городского отдела занятости и социальных программ Наталья Кузят, предприятиями города заявлено около 800 вакансий для выпускников вузов, из них 60 процентов – рабочие места для высококвалифицированных рабочих кадров, 30 процентов –  для выпускников вузов инженерных, гуманитарных и естественнонаучных специальностей.
Одна из основных программ, в которой могут принять участие выпускники 2010-2011 годов, - рассказывает Наталья Петровна, - направлена на оказание содействия в трудоустройстве выпускников и называется «Молодежная практика». Она реализуется по двум направлениям: за счет средств городского бюджета на любых предприятиях независимо от формы собственности и в рамках «Дорожной карты бизнеса-2020» на предприятиях малого и среднего бизнеса, где планируется трудоустроить 150 выпускников, заработная плата которых будет составит 26 тысяч тенге. На всех участников программы распространяются законодательные акты о труде, заключаются трудовые договора, идут пенсионные, социальные отчисления. Данная программа рассчитана на полгода, по истечении этого времени при наличии вакансии выпускник может быть трудоустроен на этом предприятии, при отсутствии таковой получит рекомендательное письмо и сможет трудоустроиться как молодой специалист, имеющий опыт работы, наличие которого подтверждается записью в трудовой книжке.
Кроме того, с первого июля 2011 года в рамках Послания Президента начинается новый пилотный проект «Программа занятости 2020», направленный на содействие в трудоустройстве безработным, малообеспеченным и самозанятому населению по трем направлениям: профессиональная подготовка, переподготовка и оказание содействия в трудоустройстве из средств республиканского бюджета, микрокредитование с целью развития предпринимательства на селе и мобилизация трудовых ресурсов их экономически неактивных населенных пунктов. Неправительственные организации на ярмарке выпускников представляла Елена Лузянина, директор Молодежного общественного объединения «Молодежная биржа труда». Она предложила выпускникам пройти кадровые семинары-тренинги, которые биржа организует с третьего мая, а также пополнить свои знания о правилах заключения трудовых договоров, воспользовавшись буклетами молодежной биржи труда. Студенты старших курсов  могут трудоустроиться на летний период в летних оздоровительных лагерях компании «Казахойл».

О том, какие возможности предоставляет сегодня ИнЕУ для работодателей, заинтересованных в повышении квалификации своих сотрудников и продвижении своего дела, рассказала Шынар Жетписова, руководитель регионального учебного центра «Туран Профи».
Оторванность учебного процесса от нужд производства – главная проблема вузов. Как пытаются решить эту проблему в Институте дополнительного профессионального образования ИнЕУ, рассказал на примере кафедры транспорта и машиностроения  профессор Николай Годына. Заключив трехсторонний договор с ТОО «Технологические линии», кафедра готовит выпускников под конкретные требования производства. Такая модель подготовки кадров оправдывает себя и позволяет предприятию получить специалиста, который ему нужен.
Главное условие востребованности любого специалиста – его знания и трудолюбие. Сегодня много соблазнов, как заработать деньги. Но сделать карьеру может только тот, кто трудится, - сказал директор филиала БТА банка  Нурлан Анапьянов и пригласил выпускников ИнЕУ на стажировку.
Современная парадигма образования предполагает подготовку не специалистов, а бакалавров наук, получающих в вузе базовую подготовку по специальности. Как доучить их и дать возможность получить глубокие профессиональные знания? Без работодателей мы это сделать не можем, - сказала вице-президент по финансам и развитию ИнЕУ доктор экономических наук, профессор Лариса Фрезоргер и предложила совместными усилиями обеспечить кадровый резерв для своих предприятий, получив при этом, согласно новому Налоговому кодексу, налоговые послабления. Вице президент университета поблагодарила работодателей за участие в ярмарке выпускников и отметила, что в  условиях отсутствия планового распределения молодых специалистов такое мероприятие помогает вузу оказывать своим выпускникам содействие в трудоустройстве. Предложив представителям предприятий свои резюме, студенты выпускных курсов увеличили шансы  своего трудоустройства по окончании университета, а оно - не за горами.

Светлана БАЛУЕВА,
специалист отдела мониторинга и качества образования
Инновационного Евразийского университета
Фото: Денис РОМАНОВ